Nuevos permisos que introduce el Real Decreto-ley 5/2023

El Real Decreto-ley 5/2023, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 28 de junio, ha dado lugar a un cambio significativo en el panorama laboral español, introduciendo una serie de medidas que tienen como objetivo principal fortalecer la conciliación entre las responsabilidades laborales y personales de los trabajadores.

Nuevos permisos que introduce el Real Decreto-ley 5/2023

Estas medidas, que entrarán en vigor en breve, marcan un paso adelante en la creación de un entorno laboral más equitativo y amigable para todos.

Entre las destacadas novedades de este decreto, resaltan los nuevos permisos que se han establecido con el propósito de permitir a los trabajadores armonizar sus deberes laborales con sus compromisos familiares. Específicamente, el decreto introduce el permiso parental, que otorga a los empleados un período de hasta 8 semanas para atender las necesidades de cuidado de sus hijos menores de 8 años o menores acogidos con más de un año de antigüedad. Importante destacar que este permiso es aplicable tanto a madres como a padres, y puede ser utilizado a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre previa notificación a la empresa con al menos 10 días de anticipación.

La conciliación laboral y personal también se ve reforzada a través de la posibilidad de adaptar la jornada laboral para el cuidado de dependientes. El alcance de esta adaptación se amplía para abarcar a personas que tienen hijos mayores de 12 años, cónyuges o parejas de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y otras personas dependientes que compartan el mismo domicilio. El proceso de negociación para estas adaptaciones se ha reducido a 15 días, y en ausencia de una oposición motivada por parte de la empresa, se presume que la adaptación será concedida.

Un aspecto relevante y valioso es la extensión de los derechos laborales a las parejas de hecho. Donde anteriormente la ley hacía referencia exclusivamente a los cónyuges, ahora estos beneficios se han extendido a las parejas de hecho. Esta medida refleja un enfoque más inclusivo y equitativo en el reconocimiento de las relaciones no matrimoniales en el ámbito laboral.

Además de los nuevos permisos y las adaptaciones de jornada, el Real Decreto-ley 5/2023 también aborda la no discriminación por género y discapacidad en el ámbito laboral. Se establece que el trato desfavorable hacia hombres o mujeres en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida laboral y familiar constituye discriminación. Esto refuerza el compromiso de España con la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral.

El decreto también aborda permisos retribuidos que permiten a los trabajadores ausentarse del trabajo en situaciones específicas. Estos incluyen:

  • 15 días naturales en caso de matrimonio y registro de pareja de hecho.
  • 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, y otras personas que convivan en el mismo domicilio y necesiten cuidados.
  • 2 días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad. Si es necesario un desplazamiento, se amplía en 2 días.
  • 4 días para casos de fuerza mayor, como enfermedad o accidente de familiares o personas convivientes, que requieran la presencia inmediata del trabajador. Estas horas de ausencia deben ser retribuidas si no exceden los 4 días al año, sujeto a lo establecido en convenios colectivos o acuerdos entre la empresa y la RLT. La razón de la ausencia debe ser acreditada.

En resumen, el Real Decreto-ley 5/2023 representa un avance significativo en la promoción de la conciliación laboral y personal, así como en la protección de los derechos de los trabajadores en España. Al introducir nuevos permisos, ampliar las adaptaciones de jornada y garantizar la igualdad y no discriminación en el ámbito laboral, se está creando un entorno más inclusivo y favorable para todos los empleados. Este cambio hacia una mayor conciliación y equidad refleja la voluntad del país de avanzar hacia un modelo laboral más moderno y respetuoso con las diversas necesidades y responsabilidades de los trabajadores.

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