Google Maps en empresas para supervisar el tiempo de desplazamiento

Recientemente, surge un debate sobre la legalidad del uso de Google Maps por parte de las empresas para supervisar el tiempo indispensable para acudir a consultas médicas.

Google Maps en empresas para supervisar el tiempo de desplazamiento

Analizaremos cómo este enfoque, respaldado por la sentencia del TSJ Madrid (918/2023, de 20 de octubre), no solo proporciona una mayor seguridad jurídica a los empleados sino que también se alinea con la buena fe que debe prevalecer en las relaciones laborales.

La jurisprudencia, como la sentencia del Tribunal Supremo 980/1987, ha reconocido que los mecanismos de control implementados por los empleadores no constituyen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, siempre y cuando se justifiquen en la necesidad de mantener la eficiencia en la actividad productiva. En este contexto, la empresa demandada ha introducido un método de control relacionado con los permisos y licencias retribuidas, específicamente en lo que respecta al tiempo destinado a las consultas médicas.

Hasta el momento, la empresa requería a los empleados presentar justificantes de consultas médicas sin un mecanismo de control adicional. La nueva política establece tiempos máximos de ida y vuelta, utilizando como referencia los datos proporcionados por Google Maps, a los que se suman 20 minutos para aparcamiento. Este enfoque busca no solo justificar la cita médica sino también controlar que el tiempo invertido sea indispensable y necesario.

Según la sentencia del TSJ Madrid, este sistema no menoscaba los derechos de los empleados, sino que les proporciona una seguridad jurídica al eliminar la subjetividad del empleador en la valoración del tiempo de desplazamiento. El uso de Google Maps como referencia objetiva se presenta como una herramienta que beneficia indirectamente a los empleados al garantizar el correcto ejercicio de los permisos concedidos y evitar posibles repercusiones negativas en su carga laboral.

En conclusión, el uso de Google Maps como método de control para gestionar el tiempo indispensable para acudir al médico se ajusta a la legalidad y promueve una relación laboral basada en la buena fe. Este enfoque proporciona no solo una mayor objetividad en la gestión de permisos y licencias sino también una referencia clara para los empleados, contribuyendo así al adecuado uso de estos beneficios durante la jornada laboral y con derecho a retribución.

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